임금보상제도 진단 및 개선
합리적인 임금보상제도 설계를 위해서는
① 최적 설계를 위한 시뮬레이션,
② 구성원 동기부여와 연계성 확보,
③ 내부 수용성에 기반한 임금보상제도 설계가 필요합니다.
성과 중심의 합리적 임금체계 운영 방안 마련을 위해 시장임금을 고려한 기본급여 구조 분석, 기본급과 인센티브 비율과 동기부여를 고려한 향후 인상 방안 마련 등을 통해 임금보상 체계가 보다 합리적으로 구축될 수 있도록 함으로써 성과 중심의 조직문화가 형성될 수 있도록 하고 있습니다.
- 임금보상제도 진단 (제도, 직원 인식 등)
- 임금보상제도 개선안 설계
- 임금보상제도 시뮬레이션 분석
- 종합적 보상체계 개선방안 설계 (임금, 임금 외 보상)
- 맞춤형 보상체계 설계 및 지원 (임직원, 경력직, 고성과자 등)
