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인적자원 양성 및 역량강화, 최신 트렌드와 이슈를 제시하는 KMAC 교육연수
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[성과관리] 공공기관 성과평가 운영 실무

공공기관 내부성과평가의 핵심 이슈 및 최근 이슈에 대하여 이슈별 평가지표 등 평가체계의 구축 개선 방법과 선도 사례 학습

  • 쿠폰가능
  • PS적용
교육시간 10:00~18:00 [2일 / 14시간]
교육비 회원사 : ₩700,000원 (1사 5인이상: ₩560,000원/인)
일반사 : ₩700,000원 (1사 2인이상: ₩660,000원/인)
환금액 (예정) 고용보험 비환급
교육장 KMAC 비즈니스스쿨
교육담당자 김화수 / 02-3786-0658 / khs_3527@kmac.co.kr
전채영 / 02-3786-0548 / jenny0185@kmac.co.kr

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교육과정소개

[교육목적]
•공공기관이 직면하고 있는 성과평가의 핵심·최신 이슈의 대응방안·타기관 동향을 정확하게 파악할 수 있습니다.
•평가지표 등 성과평가 체계의 개선방안을 학습·착안하여 기관의 성과평가제도 개선에 실 접목할 수 있습니다.
•정부의 공공기관 정책에 성과평가를 통해 선제적으로 대응할 수 있습니다. (경영실적평가, 사회적책임 구현 등)
[교육특징]

전략연계

경영평가

평가군

부서KPI

변별력 난이도

지표개선

목표치 및 배점

평가예외

개인평가

평가결과

교육일정 및 내용

일시 세부내용
11월 09일
10시00분 ~ 18시00분
공공기관 성과평가 기본
• 대 공공기관 성과관리정책 이해 및 대응
   - 사회적 책임 구현 등 정부정책 컴플라이언스
   - 외평-내평의 접촉점 및 연계구조 이해
• 내부성과평가의 모델 및 성과평가 지표체계 구조
• 성과지표의 이해

성과평가 지표 개선
• (전략지표) 기관 전략지표의 성과평가체계 장착-
   - 기관 전략실행을 위한 성과평가의 역할 원칙화
   - 기관 전략지표의 성과평가지표화 방안
• (경평지표) 경영실적 평가지표의 성과평가 통합
   - 경영실적평가(외평)와 성과평가(내평)의 통합 관리
   - 내외평가의 평가지표, 평가방법, 평가결과 연계
• (고유지표) 부서별 업무특성에 따른 고유지표의 개발
   - 논리모형을 중심으로 한 지표개발 방법
   - 지표의 검증 및 고도화
• (공통지표) 공통지표 운영의 목적과 평가 유의사항
   - 공통지표의 설정 원천과 대표적인 지표 사례
   - 공통지표 등의 위임평가 신뢰성 확보 방안
 
11월 10일
10시00분 ~ 18시00분
평가 운영체계 고도화
• (개인평가) 개인성과평가의 도입과 기존 평가 연계
   - 기관에 적합한 보직자/팀원 성과평가 체계 설계
   - 조직평가·근무성적평정 등 기존 평가체계 연계

• (계량평가) 계량평가의 고도화
   - 계량지표의 목표치 설정과 난이도 평가 방안
   - 정성평가점의 계량화와 비계량평가 객관성 확보

• (비계량평가) 비계량평가의 고도화
   - 정성평가점의 계량화와 비계량지표 개량
   - 실적보고서 기반 비계량평가 수용성 확보

• (변별력) 평가의 변별력 강화와 적정수준 조절
   - 평가지표의 변별력과 영향력 진단
   - 평가지표의 변별력 강화 방안

• (평가군) 평가군의 적정 편성 방안
   - 평가군 편성의 일반기준과 재편 방안
   - 평가군 분할 및 소규모 평가군 운영

• (결과활용) 평가결과의 확정 과정과 활용
   - 평가절차 상 공정성 및 수용성 확보 방안
   - 성과평가 결과의 피드백 및 인사관리 활용