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인적자원 양성 및 역량강화, 최신 트렌드와 이슈를 제시하는 KMAC 교육연수
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[노무관리] 인사노무관리 통합운영 실무 과정

효율적 인적자원관리를 위해 인사와 노무를 통합적으로 이해하고, 전략적 인사제도에 대한 지식함양과 협업 적용역량을 고도화

  • 쿠폰가능
  • PS적용
교육시간 09:00~18:00 [2일 / 16시간]
교육비 (VAT없음) 회원사 : ₩440,000원 (1사 2인이상: ₩440,000원/인)
일반사 : ₩460,000원 (1사 2인이상: ₩440,000원/인)
환금액 (예정) 고용보험 비환급
교육장 KMAC 비즈니스 스쿨
교육담당자 김화수 / 02-3786-0658 / khs_3527@kmac.co.kr
백민경 / 02-3786-0548 / sap06178@kmac.co.kr

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교육과정소개

[교육목적]
• 인사제도와 노무관리의 통합적 시각을 통해 인력관리 이슈를 입체적으로 분석한다.
• HR기능과 관련된 정책, 절차, 시스템 등을 주기적으로 점검하는 활동을 통해 문제를 조기에 발견하고 대처방안을 수립한다.
• HR의 실행력을 높이고, 조직의 근본적인 경쟁력을 높인다.

교육일정 및 내용

일시 세부내용
09월 22일
09시00분 ~ 18시00분
- 채용과 이동 (HR 관점)
•모집 및 선발 절차
•인력계획의 수립
•CDP 운영 및 점검

- 채용과 이동 (노무 관점)
•채용절차공정화에 관한 법률 준수
•채용 및 근로계약을 둘러싼 법률문제
•법률상의 배치전환, 전근, 전보의 요건과 효력

- 인재관리
•Talent Management
•저성과자 관리와 법적 유의사항

- 근로조건 관리
•노동법상 근로시간의 규제
•유연근무제의 유형과 조건
•휴일/휴게/연차휴가의 법적 기준
•육아휴직 등 모성보호
09월 23일
09시00분 ~ 18시00분
- 평가제도
•인사평가 시스템 모델
•BSC성과관리와 KPI 도출 타당성
•평가오류 유형 및 평가결과 Audit

- 보상 및 승진
•연봉인상률의 결정과 연봉인상 방안
•Pay Band 수립과 운영
•조직성과급의 운영
•승진제도의 운영

- 보상 제도
•통상임금과 평균임금
•최저임금 등 관리

- 징계 및 퇴직
•임금피크제 운영
•기업 영업비밀 보호 관리
•징계처분 관련 법률 문제
•고용관계 종료의 유형과 절차